ಏಪ್ರಿಲ್ 1ರಿಂದ ಯುನಿಫೈಡ್ ಪೆನ್ಷನ್ ಸ್ಕೀಮ್ ಜಾರಿ

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡುವ ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (UPS) ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (NPSs) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ನೌಕರರಿಗೆ ಯುಪಿಎಸ್ ನ್ನು ವರ್ಧಿತ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಸರ್ಕಾರ ಈ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿತ್ತು.

ನಿನ್ನೆ ಶನಿವಾರ ಹೊರಡಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ - ಈಗಿನ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ - ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಮತ್ತೆ ಎನ್ ಪಿಎಸ್ ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಕೂಡ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು. ಮಾರ್ಚ್ 31, 2024 ರಂತೆ, 26 ಲಕ್ಷ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು 66 ಲಕ್ಷ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಎನ್‌ಪಿಎಸ್‌ಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 11.7 ಲಕ್ಷ ಕಾರ್ಪಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು 9 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿಗಳ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಮೊದಲು ಹನ್ನೆರಡು ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಮೂಲ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾ 50ರಷ್ಟು ಖಚಿತವಾದ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈ ಯೋಜನೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಯೋಜನೆಯು 25 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಆದರೆ 10 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 10,000 ರೂಪಾಯಿ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಿದ್ದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಖಚಿತ ಪಾವತಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮರಣ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಕುಟುಂಬವು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಶೇಕಡಾ 60ರಷ್ಟು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಖಚಿತ ಪಿಂಚಣಿ, ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಪಾವತಿಗಳು ತುಟ್ಟಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಂತೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು (AICPI-IW) ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಜೊತೆಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಗೆ ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ 1/10 ನೇ ಭಾಗವನ್ನು (ವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ ಸೇರಿದಂತೆ) ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹನ್ನೆರಡು ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಮೂಲ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾ 50ರಷ್ಟು ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಿಂತ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಯುಪಿಎಸ್ ಎರಡು ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ - ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಪಸ್; ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಪೂಲ್ ಕಾರ್ಪಸ್.

ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆ (ಮೂಲ ವೇತನ + ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ) ಶೇಕಡಾ 10ರಷ್ಟು ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಂದಾಜು ಶೇಕಡಾ 8.5ರಷ್ಟು (ಮೂಲ ವೇತನ + ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಪೂಲ್ ಕಾರ್ಪಸ್‌ಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಪಸ್‌ಗೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೂಡಿಕೆ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (PFRDA) ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಂತೆ 'ಡೀಫಾಲ್ಟ್' ಹೂಡಿಕೆ ಆಯ್ಕೆಯು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.