ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ SC/ST ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವೇ ಹೆಚ್ಚು: ಭುಗಿಲೆದ್ದ ವಿವಾದ, ಅಸಮಾಧಾನ

ಬೆಂಗಳೂರು: ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಕುರಿತು ಹೊಸ ವಿವಾದ ಭುಗಿಲೆದ್ದಿದ್ದು, ರಾಜ್ಯದ ಹಲವು ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗ್ರೂಪ್ ಎ ಮತ್ತು ಬಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ನಿಗದಿತ ಮಿತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿಮರ್ಶಕರು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇದು ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಆಕ್ರೋಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಜಾತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಪಂಗಡದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ಈಗ ಶೇಕಡಾ 30ರಿಂದ ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 50ರ ನಡುವೆ ಇದೆ. ಇದು ಅವರ ಅಂದಾಜು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಾಲು ಸುಮಾರು ಶೇಕಡಾ 24ರಷ್ಟಾಗಿದೆ. ಎಸ್‌ಸಿ -ಶೇಕಡಾ 17, ಎಸ್‌ಟಿ - ಶೇಕಡಾ7 ಕ್ಕಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಈ ಅಸಮತೋನವನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಸರಿಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಪಾತದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದೆ.

ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರತಿಭಟನೆ

ಈ ವಿಷಯವು ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದೆ. ಅಸಮಾಧಾನ ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಗುಂಪುಗಳು ತಮ್ಮ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಯಾವುದೇ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಎಸ್‌ಸಿ/ಎಸ್‌ಟಿ ನೌಕರರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸುಮಾರು ಶೇಕಡಾ 26ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಬ್ಯಾಕ್‌ಲಾಗ್ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಬಹುದು ಎಂದುು ವಿಮರ್ಶಕರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಮಂಜೂರಾದ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಭರ್ತಿಯಾದ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಬ್ಯಾಕ್‌ಲಾಗ್ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅಂಕಿಅಂಶ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಮಗ್ರ, ನೇಮಕಾತಿವಾರು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ನಂತರ, ಅಂತಹ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರ ಇನ್ನೂ ಈ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯವು ಎಸ್ ಸಿ ಕೋಟಾದಡಿಯಲ್ಲಿ ಉಪ-ವರ್ಗೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ವಿವಾದವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಣ ಕ್ರಮ ನೀತಿ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಅನುಸರಣೆಯ ಕುರಿತು ಆಳವಾದ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಚಾರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೆಟ್ಟಿಲೇರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಿದಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡುವಂತೆ, ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ ಈ ಗಂಭೀರ ಅಸಂಗತತೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

10 ಅಥವಾ 20 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಮೀಸಲು ವರ್ಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ. ಇದನ್ನು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.